Yükleniyor...
 
Close
Filters
RSS

'Patron Çalışan İletişimi' ile eşleştirilmiş blog yazıları

İş dünyasında karşılaşılan en büyük sorunlardan bir tanesi patron ve çalışanlar arasında yaşanan anlaşmazlıklardır. Altında sorunun tipine göre; iş takibi, maaş, ekip içi uyumsuzluk gibi farklı sebepler yatsa da ana sebebin iletişim eksikliği olduğu sıkça görülmektedir. Peki patron ve çalışanlar arasındaki ilişki iyileştirilebilir mi? Öncelikle iki tarafın da isteklerine göz atalım…

Patronlar Ne İster?

Karlılık

Bir şirketin kurulmasının başlıca amacı yapılan işte kâr etmektir. Her çalışanın ayrı ayrı giderleri hesaplandığında; çalışanlar kendi başlarına maaştan sigortaya, ofisten öğle yemeğine bir maliyet yaratıp, işin doğası gereği yaptıkları işlerle kazanımın bir parçası olmalıdır.

Yüksek Verim

Patronlar çalışanlarının her zaman en yüksek verimle çalışmasını beklerler ve verimde düşüş yaratan etkenler ortaya çıktığında en kısa sürede bu sorunların hızlıca giderilmesi gerekmektedir.

Ekip Çalışmasına Uyum

Patronların ve insan kaynakları departmanının, yeni bir işe alım yaparken öncelikli olarak dikkat ettikleri özelliklerden bir tanesi; adayların ekip çalışmasına yatkın olup olmadıklarıdır. Ekiple uyum sağlayamayacak bir aday genel iş verimini düşüreceği için o şirketteki iş ömrü de uzun sürmemektedir.

Blog arşivi